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人社部門:參加單位組織的籃球比賽受傷算工傷

2019-06-18 13:36     來源:網絡整理   作者:東體在線小編 字體大小:    

南通網訊 在參加單位組織的籃球比賽中受傷是否算工傷呢?近日,如東縣人社局醫保科在核實具體情況后,作出認定工傷的決定。

俞某是如東縣某建材有限公司職工,愛好打籃球。今年3月9日,公司邀請一協作單位舉行籃球比賽,他被選中參加。比賽中,他不慎倒地受傷,隨后經醫院診斷為左小腿骨折。5月15日,他傷愈上班,以自己參加公司組織的籃球比賽受傷為由,向公司提出工傷認定申請。但公司遲遲不給答復,無奈之下,24日,他向如東縣人社局提出工傷認定申請。

如東縣人社局醫保科對此進行核查后,作出俞某受傷屬于工傷的決定。相關負責人解釋,依據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。而根據勞動法律法規側重于保護職工的立法原意和司法實踐,在認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機械絕對,應當作廣義理解,即只要是用人單位從自身利益出發,給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動,都可以視為工作。因此,職工參加單位組織的體育比賽受傷,可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷,是職工工作的延伸,應視為因工作原因而受傷。

此外,國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規定,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關于因工作原因受到事故傷害的規定,認定為工傷。因此,本案中,俞某在籃球比賽中受傷,可以說是在特定的工作時間、工作地點,因特定的工作原因而受傷,應當認定為工傷。

相關負責人提醒:職工在參加單位組織的集體活動中受傷,符合工傷認定的基本條件。如果單位事后以該集體活動內容與工作無關,或并非強制員工必須參加為由拒絕進行工傷認定,職工可以向當地工會或人社部門反映。

通訊員 錢德明 記者 張水蘭

(責任編輯:admin)

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